山形いきいき子育て応援企業に認定されました

 このたび敬寿会は山形県から「山形いきいき子育て応援企業」の最高位である「優秀(ダイヤモンド)企業」の認定をいただきました。

 これは女性の活躍推進・仕事と家庭の両立支援に敬寿会が積極的に取り組んでいると認められたものです。

 敬寿会が該当する認定基準は下記のとおりです。

  1. 女性の活躍推進 ~女性を積極的に管理職等に登用している企業~
    ・管理職(課長職以上 役員を含む)のうち、女性が15%以上在籍している→敬寿会(山形県域において)では22.2%
    ・役職(主査級)のうち、女性が25%以上在籍している→敬寿会(山形県域において)37.5%

  2. 仕事と家庭の両立支援 ~従業員のワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組んでいる企業~
    ・育児・介護休業法で定める短時間勤務制度を1ヶ月以上利用した職員がいる。
    ・育児・介護休業法で定める所定外労働時間の免除制度を1ヶ月以上利用した職員がいる。
    ・法定以上の両立支援制度を導入している→小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員を対象とした育児短時間勤務制度がある。

  3. 出産・育児・介護等により退職した女性の再雇用等 ~出産・育児・介護等により退職した女性の再雇用や、女性の継続就業の支援に積極的に取り組んでいる企業~
    ・出産・育児等により退職した正職員を優先的に再雇用する制度を導入しており、再雇用した職員が正職員として登用された実績もある。

  4. 男女ともに働きやすい職場づくり ~従業員の働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる企業~
    ・時間単位の有給休暇を導入している。
    ・正社員転換制度(面接試験や筆記試験などの試験内容が明示されていること、人事評価による選考や推薦など公平な選考過程が設けられていること、正社員転換時期や転換試験実施時期が明確にされていること)を導入している。
    ・ハラスメント対策のため、担当職員(相談窓口)を配置し職員に周知している。(セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティハラスメント・パタニティハラスメントいずれも必須)

  5. 県民の結婚支援・子育て支援・若者応援・地域貢献 ~県民の結婚支援・子育て支援・若者応援・地域貢献に積極的に取り組んでいる企業~
    ・地域貢献活動の実施
    ・平成27年度から毎年山形商工会議所ジュニアインターンシップの受入

 また法人本部事務局へワーク・ライフ・バランス推進員を設置するなど、法人の持続的な発展を見据えて、女性も男性も、子育てや介護、地域活動等に携わりながら、いきいきと活躍できる職場づくりに、今後も積極的に取り組んでいきます。