福利厚生 – 社会福祉法人敬寿会|山形・宮城・東京・神奈川・埼玉|特別養護老人ホーム、介護施設、ショートステイ

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福利厚生

各種手当の充実

リーダー手当、役付き手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当など、規程に基づいて支給されます。

年間休日数

124日以上
(年間108日、夏期休暇3日、冬期休暇3日等、年次有給休暇10日以上)

※月間シフト制による9日休です。

有給休暇が取りやすい環境!

有給休暇は法定通り付与され、初年度の6か月後に年次有給休暇が10日間付与されます。

令和2年度
有休取得率 52.6%、平均有休取得日数 7日となっています。

特別休暇制度

夏期休暇3日、冬期休暇3日のほか、結婚・出産・忌引等の休暇があります。

新卒者の定着率が高い!

入職時に新入職員全体研修を行い、法人の理念や概要、介護職や生活相談員、ケアマネといった職種別の仕事内容、安全衛生に関すること、介護施設における接遇マナーなどを学びます。

半年後にも新入職員のフォローアップ研修などを実施して、知識・スキルの復習・整理・理解促進、そして仕事に対する不安・悩みの解消と自信の強化などを学びます。

新卒者には入職祝い金として4月に10万円を支給します!

職種別研修など、スキルアップのための研修会・勉強会があります。

入職前研修、新人職員研修、接遇マナー研修、介護基礎知識研修、介護技術研修、3年未満研修、5年未満研修、メンタルヘルス研修等、中間管理職研修、管理栄養士研修、ケアマネ研修、看護職員研修、介護職員研修、施設職員研修、管理職養成研修、関東地区研修、東北地区研修、法人全体研修 等

育児・介護休業等

産前・産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外勤務の免除、時間外勤務の制限等の制度があり、休みが取りやすい環境を支援しています。

施設内保育所

職員が働きやすい環境整備の一環として、施設内に職員向けの保育所を開設しています。
(仙台敬寿園・相模原敬寿園)

育児と仕事の両立がしやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

頑張っている職員表彰

日ごろから職務に精励し、模範となった職員を表彰しています。

賞与

年2回(6月、12月)

昇給

年1回(4月)

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

定年65歳

その他

継続的な取組みが評価され、様々な認定や賞をいただいています!

 

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