キャリアパスと研修制度 – 社会福祉法人敬寿会|山形・宮城・東京・神奈川・埼玉|特別養護老人ホーム、介護施設、ショートステイ

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キャリアパスと研修制度

当法人では様々な働き方が可能です。

無資格スタートでも介護福祉士取得を目指すことができます。

敬寿会では、仕事と子育ての両立を周りの職員がサポートし、小学校就学までの育児短時間勤務など、働きやすさを追求した様々な制度を整えています。

キャリアアップ制度

キャリアに応じて必要となる免許、資格、期待事項を明確にしています。

一般職員

現場のプロフェッショナル人財

PDF一般職 キャリアパス(上図拡大)

キャリアパス一般職


総合職

法人のスペシャリスト・ジェネラリスト人財

PDF総合職 キャリアパス(上図拡大)

キャリアパス総合職

キャリアアップ実績

介護福祉士・生活相談員・介護福祉専門員・社会福祉主事・社会福祉士・看護師・作業療法士・管理栄養士から管理職への登用の実績があります。

新卒者の研修制度

入職時に新入職員全体研修を行い、法人の理念や概要、介護職や生活相談員、ケアマネといった職種別の仕事内容、安全衛生に関すること、介護施設における接遇マナーなどを学びます。

半年後にも新入職員のフォローアップ研修などを実施して、知識・スキルの復習・整理・理解促進、そして仕事に対する不安・悩みの解消と自信の強化などを学びます。

新卒者には入職祝い金として4月に10万円を支給します!

敬寿会の研修制度

入職前研修、新人職員研修、接遇マナー研修、介護基礎知識研修、介護技術研修、3年未満研修、5年未満研修、メンタルヘルス研修等、中間管理職研修、管理栄養士研修、ケアマネ研修、看護職員研修、介護職員研修、施設職員研修、管理職養成研修、関東地区研修、東北地区研修、法人全体研修 等

 

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